'Ik ben 6,5 jaar geleden begonnen als conceptontwikkelaar op de afdeling Innovatie. Ik werd als freelancer gevraagd voor een klus, maar het beviel zó goed. Ik wilde nooit meer weg. De afdeling Innovatie (nu Digitaal & Marketing) was ook een superleuk team. Het ging daar heel snel en heel innovatief: nieuwe dingen bedenken, ontwikkelen en gaan. Ik vond het een fantastische plek om te werken!

Inmiddels ben ik eindredacteur en afdelingshoofd. Dat komt door een leidinggevende die potentie in mij zag en mij verder wilde laten ontwikkelen. Na 2 jaar ben ik gevraagd of ik teamleider wilde worden bij de afdeling Innovatie. Ik kan opleidingen en trainingen volgen op het gebied van leiderschap dus ik kan me nog continu ontwikkelen.'

'KRO-NCRV staat voor inclusiviteit, dus vinden we ook dat de programma's geproduceerd moeten worden door mensen van verschillende culturen. En dat werpt zijn vruchten af. Wij maken vaak series die dicht bij ons staan. We staan ergens voor, maar dat doen we op een milde manier.

Als nieuweling kijk je vaak de kat uit de boom: pas ik hier? Ik zou als tip willen meegeven: draai dat eens om! Wat kom je toevoegen en wat kom je brengen? Laat jezelf vooral meteen zien!'

Naar de Werken bij-site